Comment se rendre à un entretien: conseils de spécialistes RH

La première impression que nous faisons à l'employeur peut être décisive. Pour avoir l'air décent, vous devez vous habiller correctement pour la première entrevue.

Nous avons demandé de l'aide à la responsable des projets RH Alexandra Imaeva. Alexandra est l'auteur de nombreuses publications sur le recrutement et du livre "Sélection du personnel. Outils et techniques pratiques". Depuis plus de 14 ans, elle travaille dans les services RH de grandes organisations, et pendant ce temps, elle a mené plus de 8 000 entretiens! Nous lui avons demandé de répondre à nos questions et de lui dire comment s'habiller correctement pour la première rencontre avec l'employeur et à quels détails porter une attention particulière.

Question n ° 1: le résultat de la réunion dépend-il vraiment de l'apparence du demandeur?

Selon les recherches, le recruteur décide du candidat dans les cinq à dix premières minutes, puis apporte une base rationnelle sous lui. Si ce n'est pas tout, alors beaucoup dépend de l'apparence. Qu'est-ce que l'employeur valorise en premier? Conformité de la personnalité du demandeur avec la culture d'entreprise. Vous pouvez également parler de la corrélation entre l'apparence du candidat et la fonction / le niveau du poste pour lequel il postule. S'il n'y a pas de lien évident - très probablement, le demandeur sera jugé inapproprié.

Question n ° 2: comment comprendre où aller - après tout, on ne sait pas toujours à l'avance l'existence d'un code vestimentaire?

Maintenant, dans les sources ouvertes, vous pouvez trouver beaucoup d'informations sur l'entreprise elle-même, les valeurs des personnes qui y travaillent (par exemple, sur un site Web d'entreprise, dans les sections "travailler avec le personnel", "photos et vidéos"). Vous pouvez trouver des informations supplémentaires sur le leader auquel vous vous rendez pour un entretien, par exemple sur les réseaux sociaux. Il est logique de connaître tous ces détails à l'avance. Premièrement, c'est juste intéressant, et deuxièmement, vous pouvez en apprendre beaucoup sur la culture d'entreprise et l'intervieweur, et vous serez parfaitement équipé pour vous rencontrer. Si vous travaillez avec un recruteur indépendant ou un représentant d'une agence de recrutement, ils seront en mesure de vous dire quel style de vêtements est préférable dans une entreprise particulière.

Question n ° 3: existe-t-il une «recette» universelle - habillez-vous comme ça, et aurez-vous fière allure lors d'une interview?

Il n'y a pas de recette, car tous les employeurs sont différents: ils vous rencontreront différemment à la banque et à l'agence de design si vous venez en costume trois pièces officiel. Il y a une solution universelle: que vous ne soyez pas à l'aise avec vous-même. Votre constriction, l'envie de "s'adapter à votre" sera visible à l'œil nu.

Comment déterminer la forme des vêtements

À partir de l'objectif. Si vous souhaitez envoyer l'impulsion suivante: «Je suis fiable, vous pouvez me faire confiance» - nous sélectionnons l'apparence commerciale «correcte». Pour créer une image d'entreprise, un style classique de vêtements est parfait. Une option simple et gagnant-gagnant est une petite robe noire. Ajoutez des chaussures classiques, des accessoires calmes - et l'image de l'entreprise est prête.

Si vous êtes un candidat inhabituel, un représentant de la profession créative, confirmez ce fait avec une approche non standard de l'apparence. Reste toi-même. Vous aimez les accessoires ou les vêtements de style bohème délirant? Portez-le avec plaisir et cherchez votre employeur. Des jupes ou des robes avec une coupe asymétrique et des finitions intéressantes, des vestes ou des chemisiers inhabituels sont parfaitement acceptables.

Question numéro 4: mais il y a encore des exigences générales pour l'uniforme?

Oui, il existe des exigences générales. La sexualité excessive n'est pas autorisée: couleurs léopard, décolletés profonds, ultra-mini, sous-vêtements lorgnant sur les vêtements, ventre nu, vêtements transparents, collants colorés ou résille, manque de sous-vêtements. Il y a des gens qui s'habillent très brillamment - par cela ils veulent se faire connaître. Comparez si votre message dans les vêtements correspond à ce que vous «vendez» dans votre CV. Bien sûr, il existe de nombreuses nuances, mais le message principal est le même: propre, bien rangé, bien entretenu. Par exemple, un avocat en chemise à manches lavées ou en blouse froissée n'aura pas l'air convaincant.

Accessoires

Tabou - chaînes et bagues en or massif. Ce n'est pas un style d'entreprise. Bracelets tonnants, boucles d'oreilles trop longues distraire l'intervieweur de ce que vous dites. Talons effacés, chaussettes renversées aux chaussures, talons de hauteur irréaliste, laçage au genou, sacs avec poignées usées ne passeront certainement pas inaperçus. Lors du choix d'un sac et de chaussures, suivez le même principe que dans les vêtements: propre, bien rangé, bien entretenu.

Coiffure, manucure, maquillage.

N'oubliez pas le maquillage, la coiffure, la manucure et le choix du parfum. Il est préférable de bien ranger vos cheveux, par exemple, de les mettre en queue de cheval ou d'en faire un paquet d'affaires. Des mèches tombant dans les yeux, une coiffure trop complexe vous empêchera, vous et votre interlocuteur, de vous concentrer sur le sujet de la conversation. Le maquillage doit être impeccable et naturel: teint uniforme, yeux accentués et teintes discrètes. N'utilisez pas un parfum riche et persistant - les gens sont très sensibles aux odeurs.

Voir la vidéo: Entretien dembauche: 5 détails qui agacent le recruteur (Juillet 2024).